Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
Ханты-Мансийский муниципальный район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ГОРНОПРАВДИНСК

АДМИНИСТРАЦИЯ 
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРНОПРАВДИНСК

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 07.06.2021 										 № 72
п. Горноправдинск

О кадровом резерве 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск 

(с изменениями, внесенными постановлением администрации сельского поселения Горноправдинск от 31.08.2026 № 141)

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»:

1. Утвердить:

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск согласно приложению № 1.

1.2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск согласно приложению № 2.

2. Признать утратившими силу постановление администрации сельского поселения Горноправдинск от 23.09.2013 № 139 «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Горноправдинск».

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Исполняющий обязанности главы
сельского поселения Горноправдинск				         В.А.ВЫСОЧАНСКИЙ
Приложение № 1 
к постановлению администрации 
сельского поселения Горноправдинск 
от 07.06.2021 № 72

(с изменениями, внесенными постановлением администрации сельского поселения Горноправдинск от 31.08.2026 № 141)

Положение 
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв состоит из:
- резерва управленческих кадров для замещения в перспективе вакантной целевой управленческой должности муниципальной службы заместителя главы сельского поселения Горноправдинск (высшая группа, учреждаемая для выполнения функции «руководитель»);
- кадрового резерва администрации сельского поселения Горноправдинск для замещения в перспективе вакантных должностей муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции «руководитель», старшей группы, учреждаемой для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист». 
1.3. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) к муниципальной службе (далее - муниципальная служба);
б) своевременного замещения должностей муниципальной службы;
в) содействия формированию профессионального кадрового состава муниципальной службы;
г) содействия должностному росту муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие).
1.4. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск;
е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
1.5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Ханты-Мансийского района в разделе «Сельские поселения района» подразделе «СП Горноправдинск» и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть Интернет), если такое размещение в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется главным специалистом администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущим кадровую работу.
2.3. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие для замещения вакантной должности муниципальной службы:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
б) муниципальные служащие администрации сельского поселения Горноправдинск, претендующие для замещения вакантной должности муниципальной службы, в том числе, в порядке должностного роста:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
- по результатам аттестации, с согласия указанных муниципальных служащих;
в) муниципальные служащие администрации сельского поселения Горноправдинск, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы, - по решению представителя нанимателя (работодателя).
2.4. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.
2.5. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 2.3 настоящего Положения и не ставшие победителями конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы, однако, профессиональные и личностные качества которых получили хорошую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы той же группы и функции, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, для замещения которой проводился конкурс.
2.6. Муниципальные служащие, указанные в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 2.3 настоящего Положения, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
2.7. Муниципальные служащие, указанные в подпункте «в» пункта 2.3 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы и функции, к которой относилась последняя замещаемая ими должность муниципальной службы.
2.8. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск с указанием функции и группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
2.9. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.10. Кадровый резерв администрации сельского поселения Горноправдинск пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.
2.11. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок - три года.
В случае непредставления возможности замещения соответствующей должности муниципальной службы в течение указанного срока допускается двукратное продление нахождения в кадровом резерве по три года на каждое продление. Решение о продлении срока нахождения в кадровом резерве лица, состоящего в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя (работодателем) в форме распоряжения администрации сельского поселения Горноправдинск.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя).
3.2. Организационные вопросы по проведению конкурса осуществляются главным специалистом администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущим кадровую работу, если не возникает личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в этом случае представитель нанимателя (работодатель) определяет другое лицо, ответственное за организационные вопросы по проведению конкурса.
3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск.
3.5. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого муниципального служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.
3.6. На официальном сайте Ханты-Мансийского района в разделе «Сельские поселения района» подразделе «СП Горноправдинск» и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети Интернет, если такое размещение в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа, размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения муниципальной службы на этих должностях, перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, дата проведения конкурса, место его проведения, перечень должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс.
3.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию сельского поселения Горноправдинск:
а) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, при этом гражданин может подать заявление сразу на несколько должностей муниципальной службы, по которым проводится конкурс, указав их в одном заявлении;
б) заполненную и подписанную анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
(с изменениями, внесенными постановлением администрации сельского поселения Горноправдинск от 31.08.2026 № 141)
в) копию паспорта все страницы или заменяющего его документа все страницы (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы) или специалистом администрации сельского поселения Горноправдинск, принимающим документы при представлении лично документов (в этом случае гражданин предоставляет подлинник и копию документа) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина; в случае, если гражданин не имеет трудового стажа, он в заявлении, указанном в подпункте «а» пункта 3.7 настоящего Положения, указывает сведения (информацию), что трудового стажа не имеет;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы) или специалистом администрации сельского поселения Горноправдинск, принимающим документы при представлении лично документов (в этом случае гражданин предоставляет подлинник и копию документа);
д) копию военного билета (при наличии) (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс); в случае, если гражданин не военнообязанный, он в заявлении, указанном в подпункте «а» пункта 3.7 настоящего Положения, указывает сведения (информацию), что является невоеннообязанным;
е) заявление-согласие субъекта на обработку его персональных данных по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
ж) копию документа, подтверждающего смену фамилии, имени и (или) отчества, в случае изменения;
(с изменениями, внесенными постановлением администрации сельского поселения Горноправдинск от 31.08.2026 № 141)
3.8. Муниципальный служащий администрации сельского поселения Горноправдинск, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с указанием, что является муниципальным служащим администрации сельского поселения Горноправдинск, при этом муниципальный служащий может подать заявление сразу на несколько должностей муниципальной службы, по которым проводится конкурс, указав их в одном заявлении.
3.9. Документы, указанные в пунктах 3.7 – 3.8 настоящего Положения, после размещения объявления об их приеме на официальном сайте Ханты-Мансийского района в разделе «Сельские поселения района» подразделе «СП Горноправдинск» и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети Интернет, если такое размещение в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа, в срок, указанный в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, который не может быть менее 21 календарного дня и более 40 календарных дней, представляются в администрацию сельского поселения Горноправдинск муниципальным служащим (гражданином) лично либо посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы, если такое направление документов предусмотрено в указанной информационной системе правами доступа.
3.10. Муниципальный служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв которых объявлен конкурс.
3.11. Муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске муниципального служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
3.13. Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 3.10, 3.11 или 3.12 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме посредством направления почтового отправления либо сообщения на электронный адрес, указанный в заявлении. В случае если муниципальный служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде (если такое предоставление документов предусмотрено правами доступа в федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети Интернет), извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.14. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
3.15. Администрация сельского поселения Горноправдинск не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте Ханты-Мансийского района в разделе «Сельские поселения района» подразделе «СП Горноправдинск» и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети Интернет, если такое размещение в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа, информацию о дате, месте и времени его проведения, направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме либо в форме сообщения на указанный в заявлении адрес электронной почты, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, информация направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы, если такое направление информации в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа.
3.16. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень  кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
По предложению иногороднего кандидата и с согласия конкурсной комиссии конкурсные процедуры могут проводиться с использованием системы видеоконференцсвязи (при наличии технической возможности).
3.17. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее одного кандидата.
3.18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы и функции либо отказа во включении кандидата в кадровый резерв.
3.20. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
1) отсутствия заявлений кандидатов об участии в конкурсе;
2) отказа во включении в кадровый резерв всем кандидатам.
3.21. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
3.22. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 рабочих дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме либо в форме сообщения на указанный в заявлении адрес электронной почты, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (если предоставление документов предусмотрено правами доступа в указанной информационной системе). Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Ханты-Мансийского района в разделе «Сельские поселения района» подразделе «СП Горноправдинск» и на официальном сайте указанной информационной системы в сети Интернет, если такое размещение в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа.
3.23. По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается распоряжение администрации сельского поселения Горноправдинск о включении в кадровый резерв кандидатов, в отношении которых принято соответствующее решение.
3.24. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается администрацией сельского поселения Горноправдинск кандидату по его письменному заявлению лично либо направляется ему заказным письмом не позднее чем через три рабочих дня со дня подачи заявления.
3.25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.26. Документы муниципальных служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации сельского поселения Горноправдинск, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
3.27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. Работа с лицами, состоящими в кадровом резерве, направлена на повышение их профессионального уровня, развитие профессионально важных качеств и управленческих компетенций и включает в себя комплекс таких мероприятий, как:
организацию разработки индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве, контроль выполнения этих планов;
организацию обучения по программам дополнительного профессионального образования (при наличии и достаточности бюджетных ассигнований на эти цели);
формирование и ведение электронной базы данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, и ее актуализацию с соблюдением требований, предъявляемых к работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера.
4.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в администрации сельского поселения Горноправдинск осуществляет главный специалист администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущий кадровую работу, который:
- ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения главы сельского поселения Горноправдинск;
- по истечении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве готовит информацию о возможности продления срока нахождения в кадровом резерве лиц, включенных в кадровый резерв, и представляет ее главе сельского поселения Горноправдинск;
- оформляет и ведет по установленной форме список кадрового резерва администрации сельского поселения Горноправдинск для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение № 3 к настоящему Положению).
4.3. В личных делах муниципальных служащих хранятся копии распоряжения администрации сельского поселения Горноправдинск о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
4.4. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв администрации сельского поселения Горноправдинск, размещаются на официальном сайте Ханты-Мансийского района в разделе «Сельские поселения района» подразделе «СП Горноправдинск» и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети Интернет, если такое размещение в указанной информационной системе предусмотрено правами доступа.
4.5. Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять в письменной форме администрацию сельского поселения Горноправдинск об изменении (дополнении) своих персональных данных, в течение 30 календарных дней с момента изменения (дополнения) указанных сведений.
4.6. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.7. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, состоящими в кадровом резерве, по решению главы сельского поселения Горноправдинск в форме распоряжения администрации сельского поселения Горноправдинск могут закрепляться руководители подготовки из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель».
4.8. Профессиональное развитие муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве администрации сельского поселения Горноправдинск, осуществляется на основе утверждаемого представителем нанимателя индивидуального плана подготовки лица, состоящего в кадровом резерве, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в кадровом резерве, разрабатывается лицом, состоящим в кадровом резерве, совместно с главным специалистом администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущим кадровую работу, в течение трех месяцев со дня включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в кадровом резерве, включает в себя перечень мероприятий со сроками исполнения и составляется с учетом уровня готовности лица, состоящего в кадровом резерве, к замещению должности муниципальной службы и основных задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по должности муниципальной службы.
Индивидуальный план подготовки составляется на срок один год и оформляется в двух экземплярах, один из которых находится у лица, состоящего в кадровом резерве, - для исполнения мероприятий плана, другой – у главного специалиста администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущего кадровую работу. В индивидуальном плане подготовки итоги исполнения каждого мероприятия оформляются лицом, состоящим в кадровом резерве, а главный специалист администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущий кадровую работу, или руководитель подготовки (если таковой закреплен) дает оценку его исполнения.
По окончании сроков исполнения всех мероприятий главный специалист администрации сельского поселения Горноправдинск, ведущий кадровую работу, или руководитель подготовки (если таковой закреплен) дает письменную оценку уровня подготовки лица, включенного в кадровый резерв, и представляет ее, а также индивидуальный план подготовки с отметками об их исполнении, главе сельского поселения Горноправдинск.
4.9. Обучение по программам дополнительного профессионального образования лиц, состоящих в кадровом резерве, осуществляется с учетом объемов финансирования.
4.10. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
4.11. При отсутствии кадрового резерва на должность муниципальной службы, при отказе лиц, включенных в резерв для замещения вакантной должности, она может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве на иную должность, при условии его согласия и соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности.
4.12. Отсутствие письменного ответа от лица, состоящего в кадровом резерве, по истечении семи календарных дней с момента получения предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, признается отказом от замещения вакантной должности муниципальной службы.

V. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва

5.1. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск.
5.2. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципального службы, в том числе в порядке должностного роста, в пределах группы и функции должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв, либо на должность, указанную в пункте 4.11 настоящего Положения;
в) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
д) увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с сокращением должности муниципальной службы;
е) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
5.3. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципального службы в пределах группы и функции должностей муниципальной службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв, либо на должность, указанную в пункте 4.11 настоящего Положения;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
5.4. Общими основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностной инструкцией, оформленным надлежащим образом) к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, в резерве для замещения которой он состоит.
б) сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой он состоял в кадровом резерве в связи с реорганизацией, изменением структуры администрации сельского поселения Горноправдинск.
5.5. Спорные вопросы, связанные с исключением муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 
к Положению о кадровом резерве 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

                                    В комиссию по формированию кадрового резерва 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

                                   			От _____________________________________
                                     					(фамилия, имя, отчество)
                                   			________________________________________
                                   				(документ, удостоверяющий личность, серия, номер, кем и когда выдан)
					__________________________________________
					__________________________________________
                                   			адрес регистрации (проживания): ____________
                                   			________________________________________
                                   			телефон: ________________________________
					e-mail:____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
    	Прошу  допустить  меня  к  участию  в  конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
                          (указать полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения)*
    	С  утвержденным Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск, с  квалификационными  требованиями, предъявляемыми к должности муниципальной службы, ознакомлен(а).
    	Подлинность представленных мною документов и достоверность изложенных в них сведений подтверждаю.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы):
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
и т.д.
    	
Уведомления, письма, информацию и другие сведения направлять следующим способом ____________________________________________________________________
                                                                 (указать способ)

«____» ____________ 20___ года _______________ ____________________________
                     (дата)                                                                      (подпись)                                           (расшифровка подписи)

Документы приняты:

«___» _____________ 20___ года ___________ ________________________________
                     (дата)                                                                 (подпись)                     (ФИО. должность лица, принявшего документы)

* Муниципальный служащий администрации сельского поселения Горноправдинск (гражданин) может подать заявление сразу на несколько должностей муниципальной службы, по которым проводится конкурс

Приложение № 2 
к Положению о кадровом резерве 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

                                                                      Форма
Главе сельского поселения Горноправдинск

                                         				от __________________________________
                                                                                                                                                                           (Ф.И.О.)

                                         				Зарегистрированного(ой) по адресу:
                                          				_________________________________
                                          				_________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ-СОГЛАСИЕ
субъекта на обработку его персональных данных
    
Я, ____________________________________________________________________
                                                                                               (фамилия, имя, отчество)
документ, удостоверяющий личность: ___________________________________________
серия ___________ номер _______________ кем и когда выдан________________________
___________________________________________________________________________
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»  выражаю  согласие администрации сельского поселения Горноправдинск (далее – администрация поселения), расположенной по  адресу:  Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Ханты-Мансийский район поселок Горноправдинск улица Вертолетная дом 34, на обработку моих персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, распространение, предоставление, доступ, обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, совершаемую с использованием средств автоматизации или без использования таких средств в целях, связанных с организацией и проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, нахождения в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы:
- фамилии, имени, отчества, а также сведений об их изменении;
- даты и места рождения;
- паспортных данных, данных иного документа, удостоверяющего личность, гражданство;
- адреса регистрации по месту жительства, месту пребывания, фактического места жительства, контактного номера телефона, электронной почты;
- сведений о семейном положении, а также о близких родственниках и свойственниках;
- сведений об образовании, квалификации и о наличии специальных знаний или специальной подготовки;
- сведений о дополнительном профессиональном образовании;
- сведений о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации;
- сведений о классном чине федеральной гражданской службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационном разряде государственной службы, квалификационном разряде или классном чине муниципальной службы (кем и когда присвоены);
- сведений о допуске к государственной тайне, оформленной за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);
- сведений о трудовой деятельности;
- сведений о судимостях;
- сведений о пребывании за границей;
- страхового номера индивидуального лицевого счета;
- идентификационного номера налогоплательщика;
- сведений об отношении к воинской обязанности;
- сведений о наградах, почетных и специальных званиях, поощрениях;
- дополнительных сведениях (участие в выборных   представительных органах, другая информация, которую пожелал сообщить о себе кандидат);
- биометрических персональных данных (данные об изображении лица).
Настоящим согласием я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости представления моих персональных данных третьим лицам (государственным органам, организациям, в том числе образовательным организациям, территориальным органам федеральной налоговой службы, правоохранительным органам) для достижения указанных выше целей, администрация поселения вправе в необходимом объеме раскрывать мои персональные данные, а также представлять им документы, содержащие информацию о моих персональных данных.
В случае включения меня в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы я выражаю свое согласие на включение в общедоступные источники моих персональных данных: фамилии, имени, отчества, наименование должности и структурного подразделения, по которой я включен в кадровый резерв.
Я признаю, что общедоступные источники персональных данных могут размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, локальной сети, издаваться в виде справочников, передаваться по электронной почте и по иным каналам связи.
Настоящее согласие действует до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих персональные данные, определяемых в соответствии с федеральным законодательством.
Оставляю за собой право отзыва данного согласия по моему письменному заявлению. Всю ответственность за неблагоприятные последствия отзыва беру на себя.

«____» __________ 20___ г.

_________      _________________________________
     подпись                                                 Ф.И.О.

Приложение № 3 
к Положению о кадровом резерве 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

Список кадрового резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц и год рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), год окончания, специальность (направление подготовки). Квалификация)	Замещаемая должность муниципальной службы муниципального служащего (дата и номер распоряжения о назначении на должность), должность и место работы гражданина	Стаж муниципальной службы, стаж работы по специальности, общий трудовой стаж	Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв, отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса	Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)	Отметка(и) об отказе от замещения вакантных должностей муниципальной службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения)	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	

Глава сельского поселения Горноправдинск _____________

Главный специалист ____________________

Приложение № 4 
к Положению о кадровом резерве 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

                                               Утверждаю
                                               Глава сельского поселения Горноправдинск
_________________________________
                                               «___» ____________ 20__ года

Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина)
______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск от __.__.20__ № ___ в  кадровый  резерв  для  замещения  вакантных должностей муниципальной службы на должность__________________________________________________
                                                                                                         (наименование должности муниципальной службы)

№ п/п	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка об исполнении	

Главный специалист администрации 
сельского поселения Горноправдинск	____________       ______________________
                                                                                                                подпись                                              инициалы, фамилия

Приложение № 2 
к постановлению администрации 
сельского поселения Горноправдинск 
от 07.06.2021 № 72

Положение 
о комиссии по формированию кадрового резерва 
для замещения вакантных должностей муниципальной службы 
в администрации сельского поселения Горноправдинск

1. Общие положения

1.1. Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск (далее - комиссия).
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами.
1.3. Комиссия создается для проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск в соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Горноправдинск (далее – Положение о кадровом резерве, резерв).

2. Функции комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1.1. проводит конкурс для включения в резерв (далее - конкурс);
2.1.2. осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством, Положением о кадровом резерве.

3. Права комиссии

3.1. Комиссия в целях осуществления, возложенных на нее функций, имеет право:
3.1.1. запрашивать и получать материалы от должностных лиц и специалистов администрации сельского поселения Горноправдинск, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции;
3.1.2. привлекать по согласованию с Главой сельского поселения Горноправдинск и при наличии финансовой возможности экспертов для проведения оценочных мероприятий;
3.1.3. приглашать на свои заседания руководителей и специалистов администрации сельского поселения Горноправдинск;
3.1.4. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством, Положением о кадровом резерве.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все указанные лица обладают правом решающего голоса. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие - заместителя председателя комиссии. Организационную работу комиссии обеспечивает ее секретарь.
Общее число членов комиссии составляет не менее 5 человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены комиссии.
Состав комиссии утверждается распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск.
4.2. Деятельность комиссий осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя комиссии.
4.3. В состав комиссии в обязательном порядке входят:
а) должностное лицо, ведущее кадровую работу в администрации сельского поселения Горноправдинск, если не возникает личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) депутат Совета депутатов сельского поселения Горноправдинск (по согласованию);
в) представитель образовательного учреждения, расположенного на территории сельского поселения Горноправдинск (по согласованию).
4.4. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при проведении конкурса, он обязан до начала конкурса или в процессе приема документов на конкурс заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в проведении конкурса. При этом такой член комиссии может быть заменен другим лицом путем внесения изменений в состав комиссии распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск.
4.5. Все члены конкурсной комиссии, в том числе и секретарь комиссии, обладают равным голосом.
4.6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
4.7. На заседании комиссии могут присутствовать работники администрации сельского поселения Горноправдинск, не входящие в состав комиссии, без права голоса.
4.8. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.9. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
4.10. Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
4.11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами комиссии.
4.12. Члены комиссии, не согласные с решением, принятым комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение. Особое мнение члена комиссии прилагается к протоколу заседания комиссии и является его неотъемлемой частью.
4.13. Председатель комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;
- председательствует на заседании комиссии;
- дает поручения заместителю председателя комиссии, секретарю комиссии, членам комиссии;
- обладает правом решающего голоса.
4.14. Заместитель председателя комиссии:
- в отсутствие председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии;
- выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;
- оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектов решений комиссии, организации их исполнения;
- осуществляет контроль за исполнением решений комиссии.
4.15. Секретарь комиссии:
- составляет проект повестки дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к заседаниям;
- информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания;
- ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии.
4.16. Члены комиссии:
- участвуют в заседаниях комиссии;
- вносят председателю комиссии предложения по повестке дня заседаний комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;
- обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний комиссии, а также при голосовании.
4.17. В случае отсутствия любого члена комиссии по причине отпуска, командировки, болезни и иной причине, член комиссии может быть заменен другим лицом путем внесения изменений в состав комиссии распоряжением администрации сельского поселения Горноправдинск на любом этапе проведения конкурса.